Reclamacion de salarios

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Nota: las siguientes preguntas frecuentes se refieren a reclamaciones individuales. Si está siendo investigado en relación con varios empleados y ha recibido un documento titulado “Aviso de investigación”, dirija sus preguntas al remitente de dicho aviso.

Una vez recibido y revisado el formulario de reclamación salarial, se envía una carta al empresario en la que se explica la naturaleza de la reclamación y las cantidades supuestamente adeudadas. El empresario tiene la oportunidad de responder a la denuncia y aportar documentación. La División está obligada a emitir una resolución en un plazo de 90 días a partir del envío de la carta al empresario, a menos que notifiquemos a las partes con antelación un motivo justificado para prorrogar la investigación. Al final de la investigación, la División envía una determinación a ambas partes, junto con información sobre los derechos de apelación y rescisión.

A continuación se enumera parte de la documentación necesaria con una respuesta a la Notificación de Queja para evitar una multa de $250 por no responder o no proporcionar una respuesta completa. Tenga en cuenta que es responsabilidad del empleador proporcionar todas y cada una de las pruebas pertinentes necesarias para determinar si se han pagado salarios o indemnizaciones al demandante.

División de Salarios y Horas

COLUMBIA, SC – Lo que comenzó como una investigación de trabajo infantil por el Departamento de Trabajo de EE.UU. en un restaurante Arby’s en Laurens, se amplió para incluir otros restaurantes operados por el mismo operador de negocios que se encontró que permitía a 65 empleados menores de edad trabajar fuera de las horas de trabajo permitidas por el gobierno federal.

LOS ÁNGELES – El Departamento de Trabajo de EE.UU. ha recuperado 1.651.550 dólares en concepto de salarios atrasados y liquidación por daños y perjuicios del propietario de siete restaurantes de Los Ángeles que negó a 83 trabajadores el pago de horas extraordinarias y mantuvo registros de pago falsos en un intento de ocultar el robo de salarios.

Departamento de Trabajo de EE. UU. presenta una denuncia contra un restaurante de Middlesboro y su propietario, quien tomó represalias y despidió a un trabajador por contactarse con la agencia de trabajo estatal

TAMPA, FL – Un tribunal federal ordenó a una empresa de servicios de seguridad de Winter Haven pagar 117.880 dólares en concepto de salarios atrasados y daños liquidados a 76 empleados que el Departamento de Trabajo de EE.UU. determinó que habían sido clasificados erróneamente como contratistas independientes.

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El investigador intenta ponerse en contacto por teléfono con cada una de las partes para concretar detalles, resolver conflictos y evaluar la credibilidad relativa de cada una de ellas. Si el investigador solicita documentación adicional, el empresario no debe dudar en facilitar copias. En casi todos los casos, es una buena señal, es decir, hay bastantes probabilidades de que el investigador piense que la documentación indicaría que toda o parte de la reclamación salarial debe denegarse o limitarse de alguna manera que sería favorable para el empresario.

Por último, el investigador emite una decisión por escrito denominada Orden de Determinación Preliminar del Salario. En la resolución se indica que se convertirá en la decisión definitiva de la Comisión a menos que la parte perdedora recurra por escrito en un plazo de 21 días naturales a partir de la fecha de envío de la resolución. El plazo para apelar es muy estricto – las únicas excepciones son por errores cometidos por el Servicio Postal de EE.UU. o la TWC al dirigir o entregar la determinación o al tramitar la apelación, o por información errónea de un representante de la Comisión que induzca a error a una parte en cuanto a sus derechos de apelación.

Reclamaciones de escasa cuantía por impago de salarios

Ley (núm. 105 de 2013) por la que se modifica la Ley (núm. 61 de 1973) para establecer una garantía del Estado para las reclamaciones salariales en caso de quiebra, etc., la Ley (núm. 22 de 1988) relativa a la obligación de pagar los salarios durante los despidos, la Ley (núm. 2 de 1989) sobre el mantenimiento anticipado y la Ley Nacional de Seguros (núm. 19 de 1997).

Modifica diversos artículos y reglamentos relativos a la garantía de los salarios en las siguientes leyes:- Ley (nº 61 de 1973) para establecer una garantía del Estado para los créditos salariales en caso de quiebra, etc.- Ley (nº 22 de 1988) relativa a la obligación de pagar los salarios durante los despidos.- Ley (nº 2 de 1989) sobre el mantenimiento anticipado.- Ley Nacional de Seguros (nº 19 de 1997).