Excedencia y finiquito

Written By x2h9r

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La excedencia laboral y el finiquito son dos conceptos clave en las relaciones laborales y los contratos de trabajo. Entender su funcionamiento y las implicaciones legales que conllevan es esencial tanto para empleados como empleadores. En este artículo, abordaremos en detalle qué son, cómo se solicitan y gestionan, y cómo afectan a los derechos y obligaciones de ambas partes.

Excedencia laboral: liquidación al alcance de los trabajadores

La excedencia laboral es un derecho que permite a los trabajadores suspender su relación laboral con la empresa durante un tiempo determinado, manteniendo su puesto de trabajo una vez finalizado este periodo. En cuanto a la liquidación, es importante aclarar que no todos los trabajadores tienen derecho a ella durante la excedencia.

El trabajador en excedencia no tiene derecho a percibir su salario ni las cotizaciones sociales, puesto que no está prestando servicios en la empresa. Sin embargo, sí puede tener derecho a una compensación económica en casos específicos:

  • Excedencia forzosa: el trabajador tiene derecho a la liquidación y a la cotización a la Seguridad Social, ya que esta excedencia se produce por circunstancias ajenas a su voluntad, como puede ser el desempeño de un cargo público.
  • Excedencia voluntaria: no existe derecho a liquidación ni a cotización a la Seguridad Social. Sin embargo, la empresa puede ofrecer una compensación económica en algunos casos, aunque no está obligada a ello.
  • Excedencia por cuidado de hijos o familiares: no se tiene derecho a liquidación, pero sí a la cotización a la Seguridad Social durante los dos primeros años.

Por lo tanto, es crucial que el trabajador se informe correctamente sobre sus derechos antes de solicitar una excedencia y finiquito.

Finiquito excedencia voluntaria: Desmontando mitos

Es un error común pensar que la excedencia finiquito implica automáticamente la recepción de una compensación económica al finalizar el contrato laboral. Sin embargo, como ya hemos explicado, el finiquito es aplicable solo al término de la relación laboral y no a la suspensión temporal que implica la excedencia voluntaria.

En el caso de la finiquito excedencia voluntaria, el trabajador debe entender que su relación laboral con la empresa no se ha extinguido, sino que se encuentra en pausa. Por ello, no hay lugar para el finiquito hasta que no se produzca una terminación definitiva del contrato de trabajo.

Desmontando el mito: Solicitar una excedencia no garantiza el cobro de finiquito

No es cierto que solicitar una excedencia garantice el cobro de un finiquito. Un finiquito es una cantidad de dinero que se paga al trabajador al finalizar su relación laboral con la empresa. Sin embargo, una excedencia no implica el fin de esta relación laboral, sino que es una suspensión temporal del contrato de trabajo.

Durante este período, el trabajador no recibe su salario y puede dedicarse a otras actividades, pero conserva su puesto de trabajo. Al final de la excedencia, tiene derecho a reincorporarse a su puesto, aunque no siempre en las mismas condiciones.

Si estás pensando en solicitar una excedencia, debes tener en cuenta varios factores. La excedencia es un derecho que te permite ausentarte temporalmente de tu trabajo, pero no siempre conlleva una remuneración.
En cuanto al finiquito, este se paga al término de la relación laboral, no cuando se solicita una excedencia. Por lo tanto, si decides regresar a tu trabajo después de la excedencia, no recibirás un finiquito.
Además, es importante que sepas que la excedencia puede afectar a tu antigüedad en la empresa y a tus futuras prestaciones por desempleo.
Mi consejo es que te informes bien y consultes con un experto en derecho laboral antes de tomar una decisión. Considera todas las opciones y piensa en cómo pueden afectar a tu situación personal y profesional a largo plazo.

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