Excedencia y finiquito

Derechos y responsabilidades según la FMLA

En ocasiones los empleados necesitan tomar un permiso de ausencia aprobado por diferentes razones. El Distrito cuenta con un proceso para apoyar a aquellos que necesitan tomar un permiso.  Los empleados pueden ser elegibles para un permiso bajo la Ley de Permiso Médico Familiar (FMLA) o un Permiso de Ausencia según su acuerdo de empleado.

Supervisores, por favor encuentren la Guía de Referencia del Supervisor para una visión general abreviada de la tramitación de permisos. (Las instrucciones completas se pueden encontrar en la Guía de Operaciones del Distrito [DOG], disponible en la Intranet).

El Distrito Escolar Unificado de Tucson está comprometido a una política de no discriminación basada en discapacidad, raza, color, religión/creencias religiosas, sexo, orientación sexual, identidad o expresión de género, edad u origen nacional. Esta política prevalecerá en todos los asuntos concernientes a la Mesa Directiva, empleados del Distrito, estudiantes, el público, programas y servicios educativos, e individuos con quienes la Mesa Directiva hace negocios.

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7 CCR 1103-10 (Adoptado y efectivo como reglas temporales o de emergencia el 11 de marzo de 2020, y luego el 26 de marzo, 3 de abril, 27 de abril y 14 de julio de 2020, para terminar los requisitos de estas reglas después del 14 de julio de 2020, como se detalla a continuación):

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Actualización 7-14-2020: esta página se ha actualizado para reflejar la enmienda del 14 de julio a la Regla 6.1, para poner fin a los requisitos de estas reglas después del 14 de julio de 2020, debido a la promulgación de requisitos similares en la ley SB 20-205, la Ley de Familias y Lugares de Trabajo Saludables (HFWA). Cualquier reclamo de violaciones de estas reglas durante sus fechas de vigencia del 11 de marzo de 2020 al 14 de julio de 2020 todavía puede ser presentado y/o investigado con la División, porque bajo estas reglas y bajo SB 20-205 igualmente, la falta de proporcionar licencia pagada califica como una falta de pago de salarios debidos.

Los trabajadores están cubiertos independientemente de la tarifa o método de pago (por hora, semanal, a destajo, etc.); el pago diario durante la licencia es su tarifa diaria establecida o, si su salario fluctúa, su salario diario promedio del mes anterior.

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Los contratos indefinidos pueden ser en algunos casos beneficiarios de incentivos a la contratación, cuando reúnan los requisitos que en cada caso exija la normativa de aplicación, en función de las características de la empresa, del trabajador y, en su caso, de la jornada.

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Al no constar la formalización por escrito cuando se devengue, el contrato se presumirá celebrado por tiempo indefinido y a jornada completa, salvo prueba en contrario que acredite su carácter temporal o el carácter a tiempo parcial de los servicios, de acuerdo con lo establecido en el artículo 8 . 2 del estatuto de los trabajadores. En todo caso, cualquiera de las partes podrá exigir que el contrato se formalice por escrito incluso durante el transcurso de la relación laboral.

Cuando se formalice el contrato con un trabajador con discapacidad se formalizará el contrato por escrito en cuadruplicado ejemplar, en modelo formal. Al contrato se acompañará solicitud de alta en el régimen correspondiente de la Seguridad Social, así como el certificado de minusvalía.

Cuando se trate de trabajo fijo discontinuo el contrato necesariamente deberá formalizarse por escrito en el modelo que se establezca, y deberá contener la indicación de la duración estimada de la actividad, así como en la forma y el orden de llamamiento para establecer el convenio colectivo aplicable, haciendo constar igualmente de forma orientativa, la jornada estimada y su distribución horaria.

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Este ebook cuidadosamente elaborado está formateado para su eReader con un índice funcional y detallado. Los libros Focus On están formados por colecciones de artículos de Wikipedia que reagrupan los artículos más informativos y populares sobre un tema específico. Los libros Focus On son el resultado de un importante trabajo editorial de selección y agrupación de artículos relevantes para crear una valiosa fuente de información sobre temas específicos. Este libro no contiene tablas, ilustraciones ni descripciones de ilustraciones. Focus On (un sello editorial de OK Publishing) cobra por el servicio de formateo de estos libros electrónicos. Donamos una parte de nuestros ingresos netos después de impuestos a la Fundación Wikimedia por las ventas de todos los libros electrónicos basados en contenidos de Wikipedia. Puede acceder gratuitamente a los artículos originales de Wikipedia en Internet. Leer más

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