Beneficios de tener un contrato indefinido
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Los empleados del Estado son elegibles para muchos beneficios valiosos, además de su salario regular. Estos beneficios incluyen el Plan de Salud del Estado, Beneficios Suplementarios de DHHS, Beneficios NCFlex, Jubilación, Planes de Ahorro 401K/457 Prudential, Beneficios de Licencia, EAP, Premios de Servicio, y muchas otras importantes opciones de Beneficios. Las Prestaciones Complementarias de DHHS son seleccionadas por el Comité de Seguros para Empleados de DHHS.
Usted es elegible para cobertura en el Plan de Salud del Estado si está empleado en una posición permanente trabajando 30 horas o más cada semana. También puede participar en el Plan de Salud del Estado pagando el coste total de la cobertura, la prima del empleado y la parte correspondiente al empleador, si trabaja en un puesto permanente a tiempo parcial de 20 a 29 horas.
Puede reducir sus primas mensuales en el Plan 80/20 Mejorado y en el Plan 70/30 Tradicional cumplimentando el certificado de tabaco. La bonificación de la prima por atestación de tabaco sólo se aplica a la prima para empleados.
Este plan ofrece un seguro de vida universal que le brinda protección de seguro de vida permanente y acceso a valores en efectivo que crecen, con impuestos diferidos, a tipos de interés competitivos. Las primas de una póliza de vida universal se dividen en dos partes. Las primas que usted paga se destinan a cubrir el coste de la póliza de seguro, y el saldo restante se invierte y devenga intereses con impuestos diferidos y puede aumentar los valores en efectivo y de la prestación por fallecimiento. Además, en caso de escasez temporal de efectivo, puede pagar menos de la prima prevista y dejar que el valor en efectivo acumulado de la póliza pague el resto de los gastos mensuales.
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WESTMINSTER, MD – Una empresa de gestión de asistencia sanitaria de Westminster, un gran empleador en cuidados a largo plazo y rehabilitación, podría haber mostrado más cuidado al pagar a 256 trabajadores esenciales en cuatro instalaciones en Pensilvania y una en Maryland.
Un restaurante de Bowling Green paga más de $52.000 en salarios atrasados a 33 trabajadores después de que el Departamento de Trabajo de EE.UU. descubriera violaciones en relación con el salario mínimo y las horas extras
MOUNT DORA, FL – Los comensales de los locales de Fiesta Grande Mexican Grill en Mount Dora y Orange City nunca supieron que el gestor de los restaurantes estaba compartiendo las propinas destinadas a los camareros con los cocineros, infringiendo las leyes federales que regulan el uso del dinero de las propinas.
MINNEAPOLIS – A medida que más madres trabajadoras regresan al lugar de trabajo, las agencias federales y estatales se reúnen en agosto para subrayar cómo las adaptaciones para las madres lactantes pueden ayudarlas en ese regreso, en la continuación de sus carreras, y en el fortalecimiento de la fuerza de trabajo.
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Este enlace conduce a los archivos legibles por máquina que se ponen a disposición en respuesta a la Norma Federal de Transparencia en la Cobertura e incluyen las tarifas de servicios negociadas y los importes fuera de la red entre los planes de salud y los proveedores de asistencia sanitaria. Los archivos legibles por máquina tienen un formato que permite a investigadores, reguladores y desarrolladores de aplicaciones acceder a los datos y analizarlos más fácilmente.
Con más de 4.000 empleados, la ciudad de Richmond es un “Empleador de elección” entre las ciudades de todo el país. La ciudad se esfuerza por contratar y retener a empleados que aporten dedicación y talento a la plantilla. Ofrecer un paquete de prestaciones competitivo, rentable y de calidad es uno de los elementos de un “Empleador de elección”.
Cada plan ofrece cobertura médica, hospitalización, medicamentos con receta, visión, salud conductual, servicios de bienestar y una red nacional. No obstante, las redes no están garantizadas y pueden cambiar durante el año contractual.
Los empleados fijos a tiempo completo están cubiertos por el doble de su salario anual redondeado al millar de dólares superior. En caso de fallecimiento accidental, la cobertura asciende a cuatro veces el salario anual del empleado. En caso de desmembramiento, tal y como se define en la póliza, la cobertura es de un importe igual al salario anual. Este plan es obligatorio y la ciudad paga una parte del coste. Las deducciones se procesan después de impuestos en el segundo periodo de pago de cada mes. El plan está administrado por el Sistema de Jubilación de Virginia (VRS) y suscrito por Minnesota Life Insurance Company.
Por último, cabe señalar que el cómputo efectivo de la antigüedad ha sido uno de los aspectos más conflictivos a la hora de dilucidar los derechos de los trabajadores fijos discontinuos en España.
El principal problema que planteaba el cómputo de la antigüedad era la imposibilidad de que un trabajador, por ejemplo, pudiera acogerse a determinados beneficios de promoción de empleo porque se tenía en cuenta el tiempo efectivo de trabajo.
Por este motivo, un grupo de trabajadores fijos discontinuos de la Agencia Tributaria (AEAT) interpuso una demanda. En primera instancia, fue reconocida por un Juzgado de lo Social de Gijón y, posteriormente, por el Tribunal Superior de Justicia de Asturias.
de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo y ante el que no cabe recurso alguno. El principal aspecto que se dilucidó fue la aplicación o no de los derechos de promoción tomando como referencia el tiempo de relación laboral y no el tiempo efectivo.
Como el acuerdo de los trabajadores de la AEAT indica que, para el cómputo de la antigüedad hay que referirse al tiempo efectivo de trabajo, se entiende desestimadas las pretensiones de los trabajadores.
