Suspensiones del contrato de trabajo
MODALIDADES DEL CONTRATO. CÓDIGO SUSTANTIVO
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Los regímenes de trabajo a jornada reducida (STW) se definen en una propuesta de reglamento de la Comisión Europea para 2020 como “programas públicos que permiten a las empresas que atraviesan dificultades económicas reducir temporalmente el número de horas trabajadas, proporcionando al mismo tiempo a sus empleados una ayuda a los ingresos del Estado por las horas no trabajadas”.
El STW puede implicar una reducción parcial del número de horas trabajadas durante un periodo limitado (como una suspensión parcial del contrato de trabajo) o un despido temporal (como una suspensión total del contrato de trabajo). En ambos casos, el contrato de trabajo continúa y no se rompe. El STW pretende ayudar a los empresarios a lograr flexibilidad durante periodos de recesión económica temporal sin recurrir a los despidos. Para el empresario, esta estrategia tiene la ventaja adicional de conservar la mano de obra cualificada frente a la contratación de personal sin formación una vez que la situación económica se recupere. Para el trabajador, el STW le permite permanecer en el mercado laboral, incluso con un nivel reducido de tiempo de trabajo y de salario, evitando así una disminución de sus competencias.
¿Qué es la SUSPENSIÓN PERFECTA DE TRABAJADORES?
El Decreto Ejecutivo No. 761/2020 publicado en el Diario Oficial el 24 de septiembre de 2020, prorrogó la prohibición de despedir sin justa causa y por falta o reducción de trabajo y fuerza mayor, por 60 días, hasta el 25 de noviembre de 2020.
Asimismo, se prorrogó por el mismo plazo la prohibición de suspender por razones de fuerza mayor o falta o reducción de tareas, excepto las suspensiones con pago de asignación no remunerativa aprobada por la Autoridad Administrativa (art. 223 bis de la Ley de Contrato de Trabajo).
La prohibición de despedir y suspender acumula 240 días desde su implementación el 31 de marzo de 2020 (mediante Decreto Ejecutivo Nº 329/2020, prorrogado por Decretos Ejecutivos Nº 487/2020 y 624/2020).
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Object of the Employment Contract
In practice, after the Insolvency Law became effective, it was relatively common that the debtor had to wait for several months from the presentation of the application of the application of the declaration of the insolvency proceeding before being
conditions of paid suspension of the employment contract of women during pregnancy and puerperium, the prohibition to terminate the employment contract of an employee whose pregnancy is medically established, even during the period of suspension of the employment contract to which she is entitled,
Several new provisions on protection of women have recently been added to the local employment code: better terms of paid leave for pregnant women and those giving birth; a prohibition which precludes the termination of the contract of a salaried employee who is medically certified as pregnant, including during the period of suspension of the employment contract to which she is entitled.
In order to strengthen the protection of the Communities’ financial interests, and given that the agencies cannot exercise certain prerogatives reserved exclusively for the Community institutions, they should be encouraged to insert specific clauses in their contracts with third parties enabling them to
Tipos de Contrato de Trabajo en España
Si durante el periodo de suspensión o tras la reanudación de la actividad y durante el periodo de prórroga o prórroga se produce alguna causa que origine el objeto del contrato (que lo extinga de forma válida y objetiva), la extinción producirá plenos efectos. Este podría ser el caso de un contrato de interinidad sustitutorio, o de un contrato de reexpedición por finalización de la edad de jubilación, no así de un contrato de interinidad de cobertura de vacante, o del contrato de reexpedición en el caso de jubilación parcial diferida, o el de cualquier otro contrato temporal en el que la causa de extinción sea el mero vencimiento del plazo.
