Despido objetivo por licencia de 6 horas semanales

Escrito por Juan Gomez De Laserna

Abogado de familia y colaborador en medios especializados


El despido objetivo es una acción que puede llevar a cabo la empresa cuando se dan ciertas circunstancias, como en el caso de una licencia de 6 horas semanales. En este artículo, abordaremos los detalles y las implicaciones legales de esta situación.

Despido objetivo: Criterios y circunstancias legales permitidas

El despido objetivo es una modalidad de despido que se produce cuando existen razones económicas, técnicas, organizativas o de producción que justifican la terminación del contrato de trabajo. Según el Estatuto de los Trabajadores en España, se establecen cuatro criterios principales para el despido objetivo:


1. Económicos: Cuando la empresa está en una situación económica negativa, como pérdidas actuales o previstas, o disminución persistente de su nivel de ingresos o ventas.

2. Técnicos: Cuando se producen cambios, entre otros, en el ámbito de los medios o instrumentos de producción.

3. Organizativos: Cuando se producen cambios, entre otros, en el ámbito de los sistemas y métodos de trabajo del personal o la forma de organizar la producción.

4. De producción: Cuando se producen cambios, entre otros, en la demanda de los productos o servicios que la empresa pretende colocar en el mercado.

Para que el despido objetivo sea legal, debe cumplir con una serie de requisitos formales, como la notificación por escrito al trabajador explicando las causas del despido, el preaviso de

15 días, y el pago de una indemnización de 20 días por año trabajado, con un máximo de

12 mensualidades.

Indemnización correspondiente por despido objetivo: lo que debes saber

La indemnización por despido objetivo es un derecho del trabajador en caso de que el despido se produzca por razones técnicas, organizativas, económicas o de producción en la empresa. Según el Estatuto de los Trabajadores en su artículo 53.

1.b, la indemnización corresponde a 20 días de salario por cada año de servicio con un máximo de

12 mensualidades
.

¿Cómo se calcula?
Para calcular la indemnización se debe tener en cuenta el salario diario del empleado y el tiempo trabajado en la empresa. Se multiplica el salario diario por 20 y luego por los años de servicio en la empresa.

Ejemplo: Si un trabajador con un salario diario de 30€ y 5 años de antigüedad en la empresa es despedido por razones objetivas, su indemnización sería: 30€ * 20 días * 5 años = 3000€.

Es importante mencionar que la indemnización está exenta de tributación en el IRPF hasta los

180.000€. Sin embargo, si la cantidad supera este límite, la parte que exceda será considerada rendimiento del trabajo y deberá ser declarada en la declaración de la renta.

¿Cuándo se debe pagar?
La empresa está obligada a poner a disposición del trabajador la indemnización en el momento de la comunicación del despido. Si no se hace, el despido puede ser considerado improcedente.

¿Qué pasa si no estoy de acuerdo con la indemnización?
En caso de no estar de acuerdo con la indemnización, el trabajador tiene un plazo de 20 días hábiles para impugnar el despido ante el Juzgado de lo Social.

Antes de tomar una decisión sobre un despido objetivo, es importante que estés bien informado.
Consulta con un abogado laboralista o un experto en recursos humanos para entender las repercusiones legales de este tipo de despido.
Recuerda que el despido objetivo debe estar justificado por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.
Si estás trabajando con una licencia de 6 horas semanales, asegúrate de que tu contrato y tus condiciones laborales estén claros y sean justos.
Procura siempre buscar soluciones alternativas antes de optar por el despido, como la reorganización de horarios o la redistribución de tareas.
La comunicación abierta y honesta con tu empleado puede evitar malentendidos y conflictos legales en el futuro.

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