Incumplimiento de convenio laboral
Medidas disciplinarias por peleas en el trabajo
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Las sanciones en el mundo laboral están a la orden del día,tanto para las empresas como para los trabajadores. Una empresa está en condiciones de sancionar a un trabajador cuando éste no cumple con sus obligaciones, pero al mismo tiempo, la empresa también puede ser sancionada,bien porque infrinja alguna norma en el desarrollo de su actividad, bien por incumplir las condiciones laborales pactadas contractualmente con sus trabajadores.
Las infracciones laborales pueden ser sancionadas administrativa o penalmente,tanto las impuestas a las empresas como a los trabajadores. Además, las sanciones a los trabajadores también por parte de los propios empresarios, que pueden hacer uso de su capacidad disciplinaria en el ámbito de las relaciones laborales.
Conscientes de que es un tema que genera múltiples dudas y que afecta directamente a cualquier trabajador o empresario, desde AYCE vamos a repasar las principales sanciones laborales que se pueden imponer a empresas y trabajadores.
La empresa puede imponer sanciones laborales a los trabajadores que por no trabajar,tal y como establece el artículo 58 del Estatuto de los Trabajadores. La conducta para imponer dichas sanciones debe estar recogida en alguna de las disposiciones contenidas en el Estatuto de los Trabajadores, o en el convenio colectivo de cada empresa.
Política disciplinaria para empleados
El día de hoy, a nombre del Gobierno de México, el Embajador Esteban Moctezuma Barragán envió una carta al Secretario del Trabajo de Estados Unidos, Martin J. Walsh, para transmitirle los comentarios y preocupaciones respecto al incumplimiento de la legislación laboral que el Gobierno de México ha detectado en las industrias agrícola, y de procesamiento y empaque de proteínas en Estados Unidos.
En dicha carta, el Gobierno de México propuso un espacio de cooperación en los términos establecidos en el artículo 23.12 del Acuerdo Estados Unidos-México-Canadá (USMCA, por sus siglas en inglés), con la finalidad de identificar acciones que permitan atender el incumplimiento de la legislación laboral en ciertos sectores y Estados en Estados Unidos y, por ende, garantizar plenamente los derechos laborales incluidos en la legislación federal estadounidense y en el capítulo 23 del USMCA. Esto último, sin renunciar a los mecanismos de solución de controversias laborales contemplados en el USMCA y reconociendo la importancia de la cooperación como mecanismo para la efectiva implementación de los derechos laborales.
A pesar de que los derechos laborales federales protegen a todos los trabajadores en EU, independientemente de su estatus migratorio, en la práctica, situaciones como la desinformación, el miedo y el abuso por parte de algunos empleadores obstaculizan la posibilidad de que los trabajadores migrantes ejerzan plenamente sus derechos laborales en algunas industrias y Estados.
Disciplinary action for employee misconduct
Likewise, it is established that the care spaces must comply with the authorization conditions of each jurisdiction; but it is authorized to comply with the obligation a) through consortiums with other companies, to the extent that the care space is established within a radius of 2 kilometers from the establishment; b) by contracting services in an external daycare center; and c) if collective bargaining provides for the payment of a Non-Remunerative sum, as reimbursement of expenses, duly documented, which may not be less than 40% of the monthly salary of the category “Assistance and Care of Persons” of the Personnel with retirement of the regime provided for in the Labor Contract Law for Private Household Personnel (Law No. 26. 844), or to the amount actually spent in case this is lower. In the case of teleworkers, this form of compliance is operative without the need to be agreed in collective bargaining.
On March 23, 2022, Decree No. 144/2022 (the “Decree”) was published in the Official Gazette. In compliance with the provisions of the Supreme Court of Justice, by means of the Decree, the Executive Branch regulates Section 179 of the Labor Contract Law, which establishes the obligation of employers to “enable maternity rooms and nurseries for children…”, making it operational.
Empleado que no sigue la política de la empresa
Existen numerosas acciones por parte de los empresarios que la NLRA considera prácticas laborales desleales. Un empleador comete una práctica laboral injusta si interfiere con su derecho a afiliarse, organizar o ayudar a un sindicato, su derecho a participar en la negociación colectiva o su derecho a participar en actividades concertadas protegidas con otros empleados. Por ejemplo, un empresario no puede promulgar normas en el lugar de trabajo que prohíban las conversaciones relacionadas con el sindicato o las quejas en el lugar de trabajo si sólo se prohíben este tipo de conversaciones, no relacionadas con el trabajo que se está realizando.
También constituye una práctica laboral desleal que los empresarios creen su propio sindicato ficticio con el fin de interferir en la actividad de una organización sindical. Al considerar si un empresario ha creado un sindicato ficticio, la Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB) examinará detenidamente todos los hechos, incluido quién inició el grupo, si el empresario tuvo un papel en la organización de este grupo o en la determinación de cómo funcionaría, y si los directivos asisten a las reuniones e influyen o establecen el orden del día del sindicato.
