Despido por incumplimiento de objetivos

Escrito por Juan Gomez De Laserna

Abogado de familia y colaborador en medios especializados


El despido por incumplimiento de objetivos es una causa legalmente reconocida para terminar una relación laboral. Este tipo de despido se produce cuando el empleado no logra cumplir con las metas o resultados esperados en su puesto de trabajo, pudiendo tener serias implicaciones tanto para el trabajador como para la empresa.

Determinando las condiciones para despidos por causas objetivas

El despido por causas objetivas es un tipo de extinción del contrato laboral que se produce cuando se dan ciertas circunstancias. Según el artículo 52 del Estatuto de los Trabajadores en España, las condiciones que pueden motivar un despido por causas objetivas son las siguientes:

1. Ineptitud del trabajador conocida o sobrevenida después de su colocación efectiva en la empresa.
2. Inadaptación del trabajador a las modificaciones técnicas operadas en su puesto de trabajo, cuando dichos cambios sean razonables.
3. Necesidades organizativas, técnicas o de producción.
4. Amortización de puestos de trabajo debido a dificultades económicas.

Es importante notar que en caso de despido por causas objetivas, la empresa debe cumplir con ciertos requisitos legales. Entre estos, se incluye la necesidad de notificar al trabajador por escrito con una antelación mínima de 30 días y de entregar una indemnización de 20 días de salario por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades.

Además, la empresa debe justificar debidamente las causas del despido y, en caso de que el trabajador no esté de acuerdo, este puede impugnarlo en el Juzgado de lo Social dentro del plazo de 20 días hábiles desde la fecha de notificación.

Indemnización por despido objetivo: cómo calcular lo que te corresponde

Para calcular la indemnización por despido objetivo, es necesario tener en cuenta el salario bruto anual y el número de años trabajados.

La fórmula generalmente aceptada para calcular la indemnización por despido objetivo es:

Salario bruto anual / 365 días * 20 días * número de años trabajados.

Por ejemplo, si tu salario bruto anual es de 30.000 euros y has trabajado 5 años, la indemnización sería de 8.219 euros.

Es importante mencionar que:

– El salario bruto anual debe incluir todos los conceptos remunerativos, incluyendo salario base, complementos salariales, pagas extras, etc.
– Los periodos de tiempo inferiores a un año se prorratean. Por ejemplo, si has trabajado 5 años y 6 meses, se considera como 5.5 años.
– El máximo establecido por ley para la indemnización es de 12 mensualidades.

Además, la indemnización por despido objetivo está exenta de tributación en el IRPF hasta un límite de 180.000 euros.

Nota: Antes de hacer cualquier cálculo, es aconsejable comprobar si el despido es efectivamente objetivo y consultar con un abogado laboral para asegurar que se están recibiendo todas las compensaciones que corresponden.

Si estás considerando despedir a un empleado por incumplimiento de objetivos, es esencial tener en cuenta algunos aspectos. Comunicación: asegúrate de que el empleado esté consciente de sus objetivos y de las consecuencias del incumplimiento. Evaluación: realiza un seguimiento regular antes de tomar decisiones drásticas. Legalidad: antes de proceder al despido, revisa las leyes laborales de tu país para evitar problemas legales.
No olvides que el despido debe ser siempre el último recurso. Trata de implementar medidas de apoyo y formación que ayuden al empleado a mejorar su rendimiento.
Es importante recordar que un buen liderazgo no solo implica tomar decisiones difíciles, sino también apoyar y guiar a tu equipo hacia el éxito. Despedir a un empleado por no cumplir con sus objetivos puede ser necesario en algunos casos, pero siempre debe hacerse con respeto y de acuerdo con las leyes laborales.

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