Contrato fijo ordinario 100

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As of 01-04-2013, the requirements for access to this retirement modality are modified. However, the previous legislation will apply to those who are affected by the fourth transitory provision, section 5, of the General Social Security Law.

Provided that simultaneously a relief contract is entered into under the terms provided in article 12.7 of the Workers’ Statute (ET), full-time workers will be able to access partial retirement when they meet the following requirements:

From 01-04-2013 and only in cases in which the fourth transitory provision, paragraph 5, is not applicable, during the period of enjoyment of partial retirement, company and worker will contribute for the contribution base that, if applicable, would have corresponded if the latter had continued working full time.The contribution base during partial retirement will be applied gradually according to the percentages calculated on the full time contribution base in accordance with the following scale:

Legislación laboral en España

Los contratos indefinidos pueden ser en algunos casos beneficiarios de incentivos a la contratación, cuando reúnan los requisitos que en cada caso exija la normativa de aplicación, en función de las características de la empresa, del trabajador y, en su caso, de la jornada.

Al no constar la formalización por escrito cuando se devengue, el contrato se presumirá celebrado por tiempo indefinido y a jornada completa, salvo prueba en contrario que acredite su carácter temporal o el carácter a tiempo parcial de los servicios, de acuerdo con lo establecido en el artículo 8 . 2 del estatuto de los trabajadores. En todo caso, cualquiera de las partes podrá exigir que el contrato se formalice por escrito incluso durante el transcurso de la relación laboral.

Cuando se formalice el contrato con un trabajador con discapacidad se formalizará el contrato por escrito en cuadruplicado ejemplar, en modelo formal. Al contrato se acompañará solicitud de alta en el régimen correspondiente de la Seguridad Social, así como el certificado de minusvalía.

Cuando se trate de trabajo fijo discontinuo el contrato necesariamente deberá formalizarse por escrito en el modelo que se establezca, y deberá contener la indicación de la duración estimada de la actividad, así como en la forma y el orden de llamamiento para establecer el convenio colectivo aplicable, haciendo constar igualmente de forma orientativa, la jornada estimada y su distribución horaria.

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Reunión del Ayuntamiento de Newberg – 6 de junio de 2022

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