Derecho a reducción de jornada por cuidado de hijos
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Los contratos indefinidos pueden ser en algunos casos beneficiarios de incentivos a la contratación, cuando reúnan los requisitos que en cada caso exija la normativa de aplicación, en función de las características de la empresa, del trabajador y, en su caso, de la jornada.
Al no constar la formalización por escrito cuando se devengue, el contrato se presumirá celebrado por tiempo indefinido y a jornada completa, salvo prueba en contrario que acredite su carácter temporal o el carácter a tiempo parcial de los servicios, de acuerdo con lo establecido en el artículo 8 . 2 del estatuto de los trabajadores. En todo caso, cualquiera de las partes podrá exigir que el contrato se formalice por escrito incluso durante el transcurso de la relación laboral.
Cuando se formalice el contrato con un trabajador con discapacidad se formalizará el contrato por escrito en cuadruplicado ejemplar, en modelo formal. Al contrato se acompañará solicitud de alta en el régimen correspondiente de la Seguridad Social, así como el certificado de minusvalía.
Cuando se trate de trabajo fijo discontinuo el contrato necesariamente deberá formalizarse por escrito en el modelo que se establezca, y deberá contener la indicación de la duración estimada de la actividad, así como en la forma y el orden de llamamiento para establecer el convenio colectivo aplicable, haciendo constar igualmente de forma orientativa, la jornada estimada y su distribución horaria.
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Es un hecho: las lesiones y enfermedades laborales de los adolescentes han ido en aumento desde 2017. También sabemos que julio suele ser su mes de mayor empleo. Así que este verano, asegurémonos todos de que se mantienen seguros y sanos en el trabajo.
Aproveche los recursos gratuitos en línea de la División de Salarios y Horas. Si desea recibir formación gratuita de un especialista de su zona, consulte el folleto Community Outreach Staff Flyer de la división para encontrar a la persona adecuada y hacer una solicitud.
Aunque el cumplimiento de la normativa es responsabilidad del empresario, es importante que los jóvenes trabajadores conozcan las normas que existen para protegerles. Nuestro kit de herramientas para jóvenes trabajadores contiene hojas informativas que explican los trabajos prohibidos y los horarios permitidos para menores en trabajos no agrícolas y en trabajos agrícolas.
Si empleas a algún joven de 14 o 15 años, asegúrate de que cumples los límites pertinentes de horas de trabajo. Llevar registros precisos y revisarlos periódicamente puede ayudarte a cumplir la normativa y mantener a salvo a tus jóvenes trabajadores.
Nuestro sitio web YouthRules contiene pegatinas gratuitas que los empresarios pueden imprimir o pedir por internet. Coloca estas etiquetas en los equipos que los empleados menores tienen prohibido utilizar para ayudar a prevenir lesiones evitables.
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El Programa de Alimentación para el Cuidado de Niños y Adultos (CACFP, por sus siglas en inglés) es un programa federal administrado y financiado por el Servicio de Alimentación y Nutrición (FNS, por sus siglas en inglés) del Departamento de Agricultura de los Estados Unidos (USDA, por sus siglas en inglés). El objetivo del programa es garantizar que los niños y adultos que reúnen los requisitos y asisten a centros de atención no residenciales que reúnen los requisitos reciban comidas nutritivas.
Para lograr este propósito, el CACFP ofrece reembolsos a los cuidadores cualificados por las comidas y suplementos (tentempiés) servidos a los participantes. Mientras que el FNS desarrolla los reglamentos y establece las políticas necesarias para llevar a cabo el programa, las agencias estatales son responsables de administrar el programa a nivel estatal y de ayudar a los patrocinadores a nivel local.
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La prestación por cuidado de un menor con cáncer u otra enfermedad grave es una de las prestaciones que gestionan las mutuas colaboradoras con la Seguridad Social española para los trabajadores de sus empresas asociadas.
Esta prestación compensa la pérdida de ingresos que sufren las personas que tienen que reducir su jornada laboral, con la consiguiente disminución de salario, por la necesidad de cuidar a hijos o menores a su cargo mientras están hospitalizados o en tratamiento continuado de la enfermedad.
Esta prestación está dirigida a personas afiliadas a cualquier régimen español de la Seguridad Social que acrediten los periodos mínimos de cotización exigidos en cada caso y que reduzcan su jornada laboral al menos en un 50% para atender al cuidado de un menor afectado por cáncer u otra enfermedad grave de las definidas en el Anexo del Real Decreto 1148/2011.
– Ambos progenitores deberán acreditar estar afiliados a la Seguridad Social y en alta como cotizantes en algún régimen público de la Seguridad Social o mutualidad de previsión social de su colegio profesional, ya sea como trabajador por cuenta ajena o propia. El subsidio sólo se puede conceder a uno de los progenitores biológicos, adoptivos o acogedores.
